L’augmentation des chèques-repas en Belgique à 10 € par jour en Belgique : ce que cela change (et combien un dirigeant peut en recevoir par an)

Les chèques-repas en Belgique constituent l’un des avantages extralégaux les plus répandus. Ils permettent aux employeurs d’augmenter le pouvoir d’achat de leurs travailleurs, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social favorable. Pour les dirigeants d’entreprise, ils représentent aussi un outil d’optimisation de la rémunération. Contrairement à une augmentation salariale classique, les chèques-repas sont exonérés de cotisations sociales et bénéficient d’un régime fiscal avantageux. À partir du 1er janvier 2026, une réforme importante entre en vigueur : la valeur faciale maximale passe de 8 € à 10 € par jour presté. Cette évolution marque un tournant pour les chèques-repas en Belgique, puisqu’elle combine une augmentation du bénéfice net pour le bénéficiaire et un ajustement fiscal avantageux pour l’entreprise.

Chèques-repas en Belgique : Avant vs Après – Comparaison chiffrée

Concrètement, la participation employeur augmente de EUR 2,00 par chèque (EUR 6,91 → EUR 8,91). Mais comme la déduction fiscale à l’ISOC double également (EUR 2,00 → EUR 4,00), la part non déductible reste identique à EUR 4,91.

Impact fiscal pour l’entreprise : un coût net inchangé

Exemple par chèques

• Avant 2026 : participation employeur = EUR 6,91, dont EUR 2,00 déductibles → EUR 4,91 non déductibles.

• Après 2026 : participation employeur = EUR 8,91, dont EUR 4,00 déductibles → toujours EUR 4,91 non déductibles.

Exemple annuel (220 chèques)

• Avant 2026 : 220 × EUR 6,91 = EUR 1.520,20 (coût brut). Après déduction de EUR 440,00, le coût net non déductible est de EUR 1.080,20.

• Après 2026 : 220 × EUR 8,91 = EUR 1.960,20 (coût brut). Après déduction de EUR 880,00, le coût net non déductible reste EUR1.080,20.

Résultat : l’entreprise paie le même coût fiscal net, mais l’employé ou le dirigeant reçoit + EUR 440 nets/an. Les chèques-repas en Belgique demeurent donc une solution extrêmement efficace pour optimiser la rémunération.

Chèques-repas en Belgique : combien un dirigeant d’entreprise peut-il recevoir par an ?

Un dirigeant d’entreprise peut recevoir des chèques-repas en Belgique comme tout salarié. La règle est claire : un chèque par jour effectivement travaillé, avec un maximum de 220 chèques-repas par an.

• Le dirigeant doit être salarié de sa société via une convention formalisée.

• L’attribution doit être nominative et proportionnelle aux jours prestés avec un maximum de 220 chèques-repas par an ;

• Les chèques-repas ne peuvent pas remplacer une partie du salaire existant.

Pourquoi les chèques-repas en Belgique restent imbattables

• Le pouvoir d’achat net du collaborateur est augmenté.

• Le coût fiscal reste identique à savoir EUR 4,91 et ce, grâce à une déduction majorée de EUR 2,00 à EUR 4,00.

• Optimisation de rémunération : l’avantage reste plus efficace qu’une augmentation salariale équivalente. De plus cette augmentation permet une augmentation annuelle de EUR 440,00 pour une quote-part employé identique de EUR 1,09.

• Les chèques-repas reposent sur un cadre stable et légal avec exonération sociale maintenue depuis de nombreuses années.

Ainsi, les chèques-repas en Belgique sont une des rares mesures qui augmentent à la fois le pouvoir d’achat du bénéficiaire et la compétitivité fiscale de l’employeur.

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